Effiziente Personalbeschaffung in Rekordzeit!

Als Fachfirma oder Handwerksbetrieb innerhalb weniger Wochen qualifizierte Fachkräfte finden

Q: Wo liegt der Vorteil im Vergleich zu Stellenportalen?

Das große Probleme mit Stellenportalen ist, dass nur aktiv Suchende dort auf Ihre Stellenanzeige stoßen. Damit erreichen Sie aber nur einen Bruchteil wirklich qualifizierter Personen . Erfahrungsgemäß sind diese suchenden Personen oft unqualifiziert und erfüllen viele Standardanforderungen nicht (z.B. besitzen keinen Führerschein). Gleichzeitig veranschlagen bekannte Jobportale pro Stellenanzeige zwischen 700 und 1.000 € pr o Monat . Bis Sie auf diesem Wege fündig werden, vergehen jedoch schnell 4-6 Monate , in denen Sie für mehrere Portale parallel zahlen müssen. Entsprechend kostet Sie eine Neueinstellung schnell mal 10.000 € und mehr.

Ohne Zeit, Geld und Nerven durch Personalvermittler oder Stellenportale zu verlieren.

Offene Stellen trotz Fachkräftemangel in 4-6 Wochen mit qualifizierten Bewerbern besetzen, ohne monatelang suchen zu müssen
Motiviertes Fachpersonal anziehen, statt sich nur auf die wenigen Arbeitssuchenden am Markt zu konzentrieren
Passende Kandidaten ansprechen, die schon seit längerem mit einem Jobwechseln liebäugeln und nur auf ein Angebot warten

Aufträge kommen aus allen Richtungen, aber Ihnen fehlt die Manpower?

Sie erhalten viele Aufträge und gehen in Arbeit unter?
Ihre Mitarbeiter gehen "auf dem Zahnfleisch", weil so viel los ist?
Sie müssen Kunden oft mal vertrösten und Aufträge aufschieben?
Sie arbeiten teilweise auf der Baustelle mit, um die Arbeit zu schaffen?
Viele Ihrer Bewerber sind unqualifiziert und passen nicht zu Ihnen?
Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen bringen keinen Erfolg?
Ihre Erfahrungen mit Personalvermittlern sind nicht zufriedenstellend?
Es dauert häufig Monate, bis Sie einen geeigneten Bewerben finden?

Die häufigsten Fehler bei der Personalbeschaffung im 21. Jahrhundert

Die meisten Fachfirmen vertrauen ausschließlich auf Stellenanzeigen in Zeitungen, Jobportalen oder bei der Agentur für Arbeit. Das Problem dabei ist, dass Sie auf diese Weise nur Menschen erreichen, die häufig aus guten Gründen keine Festanstellung besitzen.
Qualifiziertes Fachpersonal auf dem freien Arbeitsmarkt zu finden, führt im Regelfall nicht zu Ergebnissen, weil die wirklich guten Mitarbeiter derzeit beschäftigt sind oder sofort eine freie Stelle über das eigene Netzwerk finden, sobald Bedarf entsteht.
Zu warten, dass sich geeignete Bewerber bei Ihnen melden, führt i.d.R. nicht zum gewünschten Ergebnis. Sie müssen proaktiv werden und die Personen erreichen, die derzeit beschäftigt, aber über einen Stellenwechsel nachdenken — noch bevor diese aktiv suchen!

Wie profitiert Ihr Unternehmen von unserer Unterstützung?

Sollten Sie mit herkömmlichen Vorgehensweisen zur Mitarbeitergewinnung wie Stellenanzeigen, Jobportalen oder Personaldienstleistern nicht die gewünschten Resultate erzielt haben, eignet sich unsere digitale Recruiting-Strategie optimal für Ihren Handwerks- oder Fachbetrieb.

Qualifizierte Fachkräfte nach Maß

Wir richten den Bewerbungsprozess exakt nach Ihren Vorstellungen aus, um optimale Mitarbeiter zu finden
Auf Wunsch filtern wir unqualifizierte Bewerber im Vorfeld automatisch aus und akzeptieren nur echtes Fachpersonal
Vermeiden Sie Bewerbungen von Berufsanfängern, Quereinsteigern oder ungeeigneten Kandidaten

Neueinstellung in Rekordzeit

Durch unsere standardisierten Prozesse benötigen wir keinen Vorlauf und sind in der Lage unsere Suche sofort zu starten
Die durchschnittliche Dauer bis zur Neueinstellung bei unseren Kunden beträgt im Regelfall nur etwa 5-7 Wochen
Sie erhalten neue Bewerbungen direkt per E-Mail und müssen Ihre Kandidaten nur noch anrufen

Attraktiver Arbeitgeber werden

Wir richten die Scheinwerfer in den sozialen Medien auf Ihr Unternehmen und positionieren Sie als attraktiver Arbeitgeber
Als eine der wenigen Fachfirmen in Ihrem Einzugsgebiet sticht Ihr Unternehmen damit als zukunftsweisender Betrieb heraus
Nehmen Sie neue Bewerbungen automatisch und komfortabler denn je entgegen und vermeiden Sie klassisches Papier-Chaos

Transparente Kosten

Wir finden, dass Preise leicht verständlich sein sollten. Deshalb verzichten wir auf versteckte Provisionen / Vermittlungsgebühren oder komplexe Preismodelle.
Sie zahlen immer das Gleiche, ganz egal wie viele Mitarbeiter wir für Ihre Firma finden sollen
Digitales Recruiting stellt die wirtschaftlichste und zugleich schnellste Lösung dar, um neue Fachkräfte zu finden

In ca. 5-7 Wochen zur Neueinstellung

So finden wir qualifizierte Fachkräfte in Rekordzeit

Gutes Fachpersonal zu finden wird immer schwieriger, egal um welche Position es geht. Häufig hat man den Eindruck, dass die qualifizierten Fachkräfte bereits alle im Angestelltenverhältnis sind. Stellenanzeigen beim Arbeitsamt oder in Jobportalen liefern häufig nur unzufriedene Bewerbungen, genauso wie teure Personaldienstleister. Genau hier schaffen wir Abhilfe.

1. Erstellung eines detaillierten Bewerberprofils

Zu Beginn stimmen wir Ihre persönlichen Anforderungen an die Bewerber und die zu besetzenden Stellen ab, genauso wie eine konkrete Zeitplanung und Zielvereinbarung
Anschließend definieren wir ein spezielles Bewerberprofil und das gewünschte Einzugsgebiet, indem Sie nach qualifizierten Mitarbeitern suchen
Wir benötigen keinerlei Vorlauf oder Vorbereitungszeit, um den Prozess sofort für Sie umzusetzen

2. Abbildung eines digitalen Bewerbungsprozesses

Sie erhalten einen personalisierten, digitalen Bewerberprozess in den Farben und Logos Ihrer Firma, der sich auch in der Zukunft für weitere Stellenbesetzungen verwenden lässt
Anschließend sprechen wir über bezahlte Werbung in sozialen Medien gezielt die Menschen an, die in Ihrem Einzugsgebiet aktuell nach einer neuen Stelle suchen und in Ihr Profil passen
Sie benötigen keine Website, kein aktives Facebook-Konto oder Vorwissen im Marketing. Die gesamte Einrichtung und Betreuung erfolgt durch unser speziell geschultes Team

3. Offene Stellen in Ø 5-7 Wochen besetzen

Nachdem Ihr digitaler Recruiting-Prozess sichtbar für potenzielle Bewerber ist, dauert es im Regelfall nur wenige Werktage, bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten.
Neue Rekruten werden automatisch dem benutzerfreundlichen Bewerber Portal hinzugefügt, wo Sie alle Kontakte sofort einsehen und z.B. nach Stellen filtern können
Anschließend können Sie Ihre Bewerber wie gewohnt anrufen und einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren

Weiter zur Terminauswahl

Welche Branchen unterstützen wir bei der Personalbeschaffung?

Bisher haben wir in folgenden Branchen erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter für unsere Kunden gefunden:

Fahrzeug

Fußböden

GaLa-Bau

Elektriker

Industrie

Küchen

Maler

Maschinenbau

Photovoltaik

SHK

Tischler

Wintergärten

Ein kleiner Auszug unserer Kunden

Wir unterstützen den Mittelstand dabei, zeitnah neues Fachpersonal für offene Stellen zu finden.

Ihr persönlicher Ansprechpartner

Jannis Richter

Geschäftsführer

Zusammen mit seinem Team unterstützt Jannis kleine und mittelständische Handwerksbetriebe und Fachfirmen dabei, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.

Vor seiner Spezialisierung auf digitales Recruiting, hat er bereits 7 Jahre lang erfolgreich Mittelständler im Rahmen von Webprojekten bei der Neukundengewinnung unterstützt.

Durch den Auftragszuwachs seiner Kunden ergaben sich jedoch häufig personelle Engpässe, die zu Auftragsstau führten.

Um Abhilfe zu schaffen, hat er über die Jahre einen Recruiting-Prozess entwickelt, der trotz Fachkräftemangel zu Neubesetzungen von durchschnittlich 4-6 Wochen führt.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Analyse der IST-Situation

Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre bisherigen Bemühungen im Kontext der Mitarbeitergewinnung und Ihre persönliche Ziele für die nächsten Monate.

Recruiting-Strategie

Sie erhalten eine Live-Präsentation, in der wir Ihnen 1:1 unsere digitale Recruiting-Strategie vorstellen und wie diese angepasst auf Ihr Unternehmen aussehen könnte.

Umsetzungsplan

Gemeinsam entwickeln wir einen Umsetzungsplan, den wir anschließend in der Praxis für Sie umsetzen, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Unser Firmenstandort

Musterstraße 2
10467 Berlin
Deutschland

Unsere Büroräume befinden sich im Szeneviertel Friedrichshain, von wo aus wir unsere Kunden in der gesamten DACH-Region bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte unterstützen.

Häufige Fragen

Unsere Firma sitzt nicht in Berlin: Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Es spielt keine Rolle, in welcher Stadt in Deutschland Sie Ihren Firmensitz haben. Die Abstimmung während unserer gesamten Zusammenarbeit erfolgt per Telefon oder andere digitale Kommunikationskanäle, die Sie ohne Vorkenntnisse bedienen können. Eine physische Präsenz ist daher nicht notwendig und beeinflusst nicht unsere Leistungserbringung.

Wie viel Zeit muss ich als Inhaber/in oder Personalchef/in investieren?

Vermutlich haben Sie viel um die Ohren. Deshalb sind unsere Prozesse so abgestimmt, dass Sie nur einmalig ca. 60 Minuten Ihrer Zeit investieren müssen, um gemeinsam mit uns alle Details abzustimmen, damit wir starten können.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Die Potenzialanalyse ist zu 100 % garantiert kostenlos. Dieses erste Telefonat hilft Ihnen und uns, um das Bewerber-Potenzial in Ihrem Einzugsgebiet zu bestimmen, Ihnen eine erste Kostenindikation geben zu können und einen Termin für eine kostenlose Live-Demonstration unserer digitalen Recruiting-Strategie zu vereinbaren.

Wie geht es nach der Potenzialanalyse weiter?

Sollte in Ihrem Einzugsgebiet genug Bewerber-Potenzial für die ausgeschriebene(n) Stelle(n) vorhanden sein und Sie mit unserer Kostenindikation einverstanden sein, vereinbaren wir einen Termin für eine unverbindliche Live-Demonstration. Dort stellen wir Ihnen unseren exakten Bewerberprozess und das digitale Bewerberportal in der Praxis vor. Anschließend entscheiden wir über eine Zusammenarbeit.

Wo liegt der Vorteil im Vergleich zu Stellenportalen?

Das große Probleme mit Stellenportalen ist, dass nur aktiv Suchende dort auf Ihre Stellenanzeige stoßen. Damit erreichen Sie aber nur einen Bruchteil wirklich qualifizierter Personen. Erfahrungsgemäß sind diese suchenden Personen oft unqualifiziert und erfüllen viele Standardanforderungen nicht (z.B. besitzen keinen Führerschein).

Gleichzeitig veranschlagen bekannte Jobportale pro Stellenanzeige zwischen 700 und 1.000 € pro Monat.

Bis Sie auf diesem Wege fündig werden, vergehen jedoch schnell 4-6 Monate, in denen Sie für mehrere Portale parallel zahlen müssen. Entsprechend kostet Sie eine Neueinstellung schnell mal 10.000 € und mehr.

Wo liegt der Vorteil im Vergleich zu Headhuntern und Personalvermittlern?

Erfahrungsgemäß gibt es zwei Streitpunkte bei der Arbeit mit Headhuntern und Personalvermittlern:
1. Die hohe Dauer bis zur Einstellung und
2. Die undurchsichtigen Vergütungsmodelle

Die Suche ist meist sehr zeitraubend und vergleichbar mit Kaltakquise im Vertrieb. Wie hoch die tatsächliche Dauer ist, lässt sich nicht pauschalisieren. Viele Statistiken nennen jedoch eine Dauer von 135 Tagen (!).

Dafür verlangen die meisten Headhunter und Personalvermittler 20-30 % vom veranschlagten Jahresgehalt als Provision für eine erfolgreiche Vermittlung. Entsprechend kostet Sie eine Neubesetzung schnell mal 10.000 – 15.000 €.

…
Mit unserer digitalen Recruiting Strategie zur Stellenbesetzung finden Sie nicht nur erheblich schneller Fachkräfte, sondern zahlen im direkten Vergleich signifikant weniger.

Wie viel kostet mich eine Bewerbung über eure Methode?

Die Kosten sind stark abhängig von Ihrem Firmenstandort, der zu besetzenden Stelle und dem Bewerber-Potenzial in Ihrer Region. Je höher die notwendigen Qualifizierungen der zu besetzenden Stelle, desto die Kosten pro Bewerbung. Bitte vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin zur unverbindlichen Potenzialanalyse, damit wir zusammen mit Ihnen diese Faktoren identifizieren können.

Jetzt unverbindlich das Fachkräfte-Potenzial in Ihrer Region ermitteln.

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden parallel zu betreuen und gleichzeitig starke Resultate zu liefern.

Um sicherzustellen, dass unsere Recruiting-Strategie in Ihrem Fall Früchte trägt, ist eine kurze Analyse vorab notwendig, bei der wir in ca. 15 Minuten die Rahmenbedingungen besprechen und das Potenzial in Ihrer Region ermitteln.

Musterstraße 22
10456 Berlin

Wichtige Links

Weitere Ressourcen